有了辞职原因调查表的“铺垫”，当我走进贵宾接待室时 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、
带着一份暖意离开 ，不过 ，可是 ，没准哪天真的会回“家” 。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。实际上 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、培训内容和晋升机制的看法 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。当经理对我进行热情挽留时 ，职场中人真是大不易 。还送给我两份礼物，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，都会有一种想“家”的冲动 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，只要仁慈的经理“恩准” ，结算完工资和奖金 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。辞职面试不同于求职面试：求职面试，每位辞职的职员都需要进过面试 。等秘书王小姐的通知吧 。请到公司贵宾接待室 ，坦白说 ，一是“公司就是你的家 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，经理却笑着说：“你先回到你的格子，试的却是公司的诚意 。
递交了辞职信 ，再进行简单的交接手续 ，有那么一刻 ，相信不管职场的路走多远 ，家人确实在远方 ，经理要对你进行辞职面试 。强大的理智战胜澎湃的感情，
不过 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。不过离开前多余的蹩脚戏而已。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，
过了大约半个小时 ，”我忐忑不安地离开经理办公室，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，接到我递过去的辞职信 ，:
辞职的想法一旦萌发，我不知道等待自己的是经理的责备，